2009/10/16

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失業保険 最強バイブル 秘伝の書



■給付制限を解除する方法

結論から言いましょう。

ズバリ、給付制限を解除するには『公共職業訓練』を受けるればOKです。

公共職業訓練とは、就職に必要な技能や技術を身につけるために、国と都道府県が行っているタダの職業訓練の事を言います。

この公共職業訓練を受けると、自己都合退職の場合に課せられる3ヶ月間の給付制限を強制解除する事ができるのです。

具体的には、給付制限が課せられていたとしても、職業訓練を受講した場合には、受講を開始したその日から給付制限を強制的に解除してくれるのですね。

次は、受給日数を増やす方法です。

■受給日数を増やす方法

それは、『損得切替わり日以降に退職する方法』です。

失業保険の受給日数というものは、

「退職の方法」
「年齢」
「失業保険の加入期間の長さ(被保険者期間)」

という3つの要素により決まってきます。

その中で、注目すべきは、「年齢」と「失業保険の加入期間の長さ(被保険者期間)」です。

何故なら、「年齢」や「失業保険の加入期間の長さ(被保険者期間)」というものは、自分が仕事場を辞める時期をズラせば、伸ばす事できるからです。

仮にたとえば、あなたの年齢が、現在35歳という場合には、退職時期を1年伸ばせば、退職時の年齢は36歳になりますよね?

また、現状での失業保険への加入期間が4年だという場合には、退職時期を1年伸ばせば、退職時の被保険者期間は、5年になりますよね?

つまり、この方法とは、

「退職時期を少しズラしてみる事で、失業保険の受給日数が増える場合には、その増える時期以降に退職しましょう!」という方法になります。

非常に簡単なお話ですよね。

ただし、これを読まれている方の中には、既に現時点にて仕事場都合にて退職する事が確定している人もいるとおもいます。

そして、仕事場都合の要件の中には、「仕事場に一方的に退職日を決められるもの」や「自由に退職の時期を選ぶ事が困難」な場合があります。

なので、そのように退職の時期をズラす事ができないような場合には、残念ながら、この手法は使えなくなってしまいます。

※これは、参考書のなかのほんの一例に過ぎません。


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2009/10/16

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